劳动争议 （2021）鲁01民终2446号

李志强与宇皓泽公司签订期限自2019年7月2日起至2021年7月1日的劳动合同，李志强主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院不予支持。宇皓泽公司未为李志强缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。李志强2019年7月至9月的平均工资为3456元，宇皓泽公司应向李志强支付经济补偿1728元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因李志强七月至九月休息日上班12天，法定节假日上班1天，宇皓泽公司应向李志强支付加班费3456元÷21.75天×（12+1×2）=2225元。李志强要求宇皓泽公司为其补交社会保险费，不属于劳动争议案件受理范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一

李志强与宇皓泽公司签订期限自2019年7月2日起至2021年7月1日的劳动合同，李志强主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，一审法院不予支持。宇皓泽公司未为李志强缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。李志强2019年7月至9月的平均工资为3456元，宇皓泽公司应向李志强支付经济补偿1728元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终2446号上诉人（原审原告）：李志强，男，1997年10月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：李兴才（系李志强之父），住济南市。被上诉人（原审被告）：济南宇皓泽商贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：姜殿芬，总经理。委托诉讼代理人：郑慧，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：尹静，女，该公司工作人员。上诉人李志强因与被上诉人济南……