劳动争议 （2016）苏04民终1001号

金海静与入江公司建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照该规定，入江公司无需向金海静支付二倍工资差额，金海静主张入江公司支付二倍工资的请求，该院不予支持。《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。入江公司处的《就业规程》由金海静签收，其可以作为本案审理的依据。五星派出所的接处警结果显示，2015年5月18日，金海静因工作安排与入江公司员工尹维昌发生口角并殴打了该员工。金海静虽提供了日文报告照片打印件用以证明金海静系正当防卫，但入江公司对该证据真实性不予认可，因该证据形式不符合《民事诉讼法》第七十条第

金海静与入江公司建立劳动关系，双方的权利义务应受劳动法律法规调整。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。按照该规定，入江公司无需向金海静支付二倍工资差额，金海静主张入江公司支付二倍工资的请求，该院不予支持。《劳动合同法

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1001号上诉人（原审原告）金海静。被上诉人（原审被告）常州入江精工有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区五星街道新新工业园。法定代表人入江则裕，该公司董事长。委托代理人郑波，江苏龙成律师事务所律师。委托代理人缪媛媛，江苏龙成律师事务所律师。上诉人金海静因与被上诉人常州入江精工有限公司（以下简称入江公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区……