劳动争议 （2019）津02民终1181号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告2017年9月防暑降温费158元，被告不予认可。本案原告称公司没有制度不发防暑降温费，但同时也未就向被告支付了2017年9月防降温费提供合法、有效证据，根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。结合被告该期间在岗工作的事实，原告应依法支付被告2017年9月防暑降温费158元，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张不支付被告2017年度未休带薪年休假工资1177元，被告不予认可。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。本案被告连续缴纳社保记录足以证明其连续工作满10年，折算后被告应享受带薪年休假2天，原告未安排被告休带薪年休假也未支付相应工资与法律规定相悖，理应支付被告未休年休假工资1177（6,400元/月÷21.75天×2天×2倍）元，原告的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告2017年9月防暑降温费158元，被告不予认可。本案原告称公司没有制度不发防暑降温费，但同时也未就向被告支付了2017年9月防降温费提供合法、有效证据，根据《中华人民共和国调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。结合被告该期间在岗工作的事实，原告应依法支付被告2017年9月防暑降温费158元，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张不支付被告2017年度未休带薪年休假工资1177元，被告不予认可。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终1181号上诉人（原审原告）：天津菲尔茨智能科技有限公司，住所地天津市滨海新区中心商务区响螺湾旷世国际大厦A座1704-233号房间。法定代表人：冯建国，总经理。委托诉讼代理人：王皓郅，男，该公司人事经理。被上诉人（原审被告）：**，女，1978年11月11日出生，汉族，天津欢乐口腔医院职员，住天津市滨海新区。上诉人天津菲尔茨智能科技有……