劳动争议 （2021）辽09民终919号

工资分配应当遵循按劳分配原则。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖的发放即属于用人单位上述经营自主权的范畴。本案被告阜新港华燃气有限公司制定的2020年度《年终效益奖分配方案》不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在显失公平之情形，故对其关于如何发放年终效益奖的经营自主权应当予以尊重。按《年终效益奖分配方案》规定，年终效益考核期定为12个月，在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内。本案原告王玉红于2020年4月退休，不在年终效益奖考核范围之内，不符合领取年终效益奖的条件，故本院对王玉红请求阜新港华燃气有限公司支付年终奖的主张不予支持。一审法院判决：依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，判决如下：驳回原告王玉红的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王玉红负担。（原告已预交）。本院二审期间，当事人在开庭询问时为提交新的证据，庭后，港华公司按照本院的要求，向本院提交该公司2018年、2019年、2020年连续三年的《年终效益奖分配方案》及“阜新港华2017年至2

工资分配应当遵循按劳分配原则。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。年终奖的发放即属于用人单位上述经营自主权的范畴。本案被告阜新港华燃气有限公司制定的2020年度《年终效益奖分配方案》不违反法律、行政法规的强制性规定，亦不存在显失公平之情形，故对其关于如何发放年终效益奖的经营自主权应当予以尊重。按《年终效益奖分配方案》规定，年终效益考核期定为12个月，在岗工作期间未达到考核期限百分之五十的，不在考核范围内。本案原告王玉红于2020年4月退休，不在年终效益奖考核范围之内，不符合领取年终效益奖的条件，故本院对王玉红请求阜新港华燃气有限公司支付年终奖

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽09民终919号上诉人（原审原告）：王玉红，女，1970年4月9日出生，汉族，住阜新市海州区。被上诉人（原审被告）：阜新港华燃气有限公司，住所地阜新市细河区解放大街13号。法定代表人：赵旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：付晓伟，辽宁乐成律师事务所律师。上诉人王玉红因与阜新市港华燃气有限公司（港华公司）劳动……