劳动争议 （2015）深中法劳终字第2489号

黄景治与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。伟达电梯公司在《员工手册》中载明员工在成为公司正式员工且工作满三年或以上，每年可享受带薪假期15天，《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定，是职工年度应休年休假的下限，双方约定如果高于相关规定，应当从其约定。故本院对黄景治的该主张予以采信，对伟达电梯公司提成适用《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定的主张不予采信。双方提交的考勤表上均显示黄景治剩余年休假天数为4天，本院对该事实予以采信。故薛某已休2013年8月至2014年7月休假剩余4天假。故伟达电梯公司须向黄景治支付未休年休假工资人民币1472.09元。伟达电梯公司提出不予支付黄景治年休假工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。劳动条件是指用人单位为保证劳动者的人身安全和健康依照国家和省市有关劳动保护的规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所等，伟达电梯公司的停工状况并未威胁到黄景治的人身安全和健康，并未使黄景治的劳动条件发生改变。故本院对黄景治关于伟

黄景治与伟达电梯公司双方签订劳动合同，双方应当遵照劳动合同的约定履行自己的义务，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。伟达电梯公司在《员工手册》中载明员工在成为公司正式员工且工作满三年或以上，每年可享受带薪假期15天，《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定，是职工年度应休年休假的下限，双方约定如果高于相关规定，应当从其约定。故本院对黄景治的该主张予以采信，对伟达电梯公司提成适用《职工带薪年休假条例》中对于年休假天数的规定的主张不予采信。双方提交的考勤表上均显示黄景治剩余年休假天数为4天，本院对该事实予以采信。故薛某已休2013年8月至2

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2489号上诉人（原审原告）伟达电梯（深圳）有限公司，住所地深圳市罗湖区。法定代表人张家升，该公司总经理。委托代理人朱朝红，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人张永民，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）黄景治，男，汉族，户籍地址广东省廉江市。上诉人伟达电梯（深圳）有限公司（以下简称伟达电梯公司）与上诉人黄景治劳动争议……