劳动争议 （2019）鲁15民终2221号

昌华公司未及时足额向孙广锋支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,原告孙广峰以此要求解除劳动合同,符合法律规定,双方的劳动合同于孙广峰向昌华公司提出解除申请之日(2017年2月17日)解除,昌华公司应向原告孙广峰支付经济补偿金”和上诉人在申请书中的陈述:“上诉人2017年2月17日,以强制调整工作岗位,拖欠社会保险与待岗工资为由,申请与被上诉人解除劳动合同”,可以证明:本案中上诉人和答辩人之间劳动合同解除的形式是劳动者提出解除合同,不是属于用人单位解除劳动合同,也不是双方协商解除劳动合同,更不是用人单位违法解除劳动合同。2.答辩人提出的上诉人与答辩人之间的劳动合同于2016年12月31日到期而终上的抗辩不属于违法解除劳动合同。关于该问题生效的判决书已经说明:“昌华公司以原被告之间的劳动合同于2016年12月31日到期,之后未形成新的劳动合同,双方劳动关系已于合同到期日解除为由进行抗辩,该抗辩理由与法律规定相悖,不予采纳”。该抗辩是在上诉人向答辩人提出解除劳动合同以后才提出来的,并且也不被法院所采纳,即使与法律的规定不相符合,也不是违法解除劳动合同,更谈不上违法解除劳动合同又被撤销的

昌华公司未及时足额向孙广锋支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,原告孙广峰以此要求解除劳动合同,符合法律规定,双方的劳动合同于孙广峰向昌华公司提出解除申请之日(2017年2月17日)解除,昌华公司应向原告孙广峰支付经济补偿金”和上诉人在申请书中的陈述:“上诉人2017年2月17日,以强制调整工作岗位,拖欠社会保险与待岗工资为由,申请与被上诉人解除劳动合同”,可以证明:本案中上诉人和答辩人之间劳动合同解除的形式是劳动者提出解除合同,不是属于用人单位解除劳动合同,也不是双方协商解除劳动合同,更不是用人单位违法解除劳动合同。2.答辩人提出的上诉人与答辩人之间的劳动合同于2016年12月31日到

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终2221号上诉人（原审原告）：孙广峰，男，1972年4月13日出生，汉族，无业，住聊城市开发区。被上诉人（原审被告）：山东昌华机械科技有限公司，住所地：山东省聊城市东昌府区凤凰工业园纬1路**。法定代表人：钟侠瑞，经理。委托诉讼代理人：于绍华，山东同心达律师事务所律师。上诉人孙广峰因与被上诉人山东昌华机械科技有限公司（以下简称昌华公司……