劳动争议 （2021）苏02民终3977号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的劳动报酬依法应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据现有证据，可认定泉恒公司结欠杨钢2019年6月1日至2019年11月30日期间工资差50000元的事实，泉恒公司应就此履行给付义务。泉恒公司辩称应扣除病假事假扣款以及渎职罚款，杨钢不予认可，泉恒公司亦未提供充分有效证据予以佐证，不予采纳；社会保险个人承担部分，可予扣除。关于泉恒公司所称杨钢存在渎职行为给其造成损失一事，泉恒公司可待相关证据完善后就有关权益另行主张权利，本案中不予理涉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”根据已查明的事实，泉恒公司已办理并出具了退工单，且杨钢已于2020年1月重新就业，对杨钢要求泉恒公司向其出具解除劳动关系证明的诉讼请求，不再理涉。泉恒公司确认未

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的劳动报酬依法应当受到保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据现有证据，可认定泉恒公司结欠杨钢2019年6月1日至2019年11月30日期间工资差50000元的事实，泉恒公司应就此履行给付义务。泉恒公司辩称应扣除病假事假扣款以及渎职罚款，杨钢不予认可，泉恒公司亦未提供充分有效证据予以佐证，不予采纳；社会保险个人承担部分，可予扣除。关于泉恒公司所称杨钢存在渎职行为给其造成损失一

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终3977号上诉人（一审被告）：无锡泉恒建设工程有限公司，住所地江苏省无锡市梁溪区大有弄64号之一101。法定代表人：秦丹，该公司执行董事。委托诉讼代理人：蒋谷晗，江苏摩天律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：杨钢，男，1972年5月10日生，汉族，户籍地四川省德阳市旌阳区。上诉人无锡泉恒建设工程有限公司（以下简称泉恒公司）因与被上诉人……