返还原物纠纷 （2016）苏12民终2358号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由于各用人单位千差万别，工作内容、劳动报酬的约定差异很大，因此国家不宜制定统一的劳动合同标准文本，各地、各行业制定并向用人单位推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者有一定的指导意义，但仅供参考。周波系适格的劳动者，光芒公司也是依法设立的用人单位，分析双方签订的销售责任制合同，内容丰富，包括合同期限、工作内容和劳动报酬等条款，体现建立劳动关系的意思表示，明确双方的责权利，由周波提供劳务且由光芒公司接受，符合劳动合同的本质特征，故应当认定销售责任制合同为书面劳动合同，双方之间建立劳动关系，此节亦得到2016年3月底光芒公司发出的除名决定印证足以认定。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，根据销售责任制合同等证据，可以确认周波职务、工作范围内容和月基本底薪，未约定根据销售任务完成情况考核发放月基本底薪，光芒公司以周波未完成销售任务、未考勤等理由拒付，显属不当行为，结合光芒公司法定代表人两次签名批准“工资借款”的事实，对其辩称不予采信。周波主张光芒公司补发2015年7月至2016年3月的月

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由于各用人单位千差万别，工作内容、劳动报酬的约定差异很大，因此国家不宜制定统一的劳动合同标准文本，各地、各行业制定并向用人单位推荐的劳动合同文本，对于用人单位和劳动者有一定的指导意义，但仅供参考。周波系适格的劳动者，光芒公司也是依法设立的用人单位，分析双方签订的销售责任制合同，内容丰富，包括合同期限、工作内容和劳动报酬等条款，体现建立劳动关系的意思表示，明确双方的责权利，由周波提供劳务且由光芒公司接受，符合劳动合同的本质特征，故应当认定销售责任制合同为书面劳动合同，双方之间建立劳动关系，此节亦得到2016年3月底光芒公司发出的除

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏12民终2358号上诉人（原审原告）：周波。委托诉讼代理人：周元亮（特别授权），北京大成（南通）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：江苏光芒生活电器有限公司，住所地靖江市新桥镇光芒路15号。法定代表人：郭小平,该公司董事长。委托诉讼代理人：朱玉怀（特别授权），靖江市靖城法律服务所法律工作者。上诉人周波、江苏光芒生活电器有限公司（以下简称光芒公……