劳动争议 （2017）辽14民终1319号

本案一审开庭审理时，上诉人兴城永成毛皮有限公司提交了被上诉人李宏林2015年10月至2016年10月份工资表，庭审质证时李宏林对工资数额提出质疑。本院二审开庭审理时，上诉人兴城永成毛皮有限公司提交了与上述证据内容不一致的2015年1月至2016年12月份员工《个人工资明细表》，被上诉人李宏林对该证据予以认可。上诉人兴城永成毛皮有限公司还提交李宏林休息日加班支付工资证明、考勤表等重要证据。上述证据可能影响对本案基本事实的认定。另，李宏林最后一次劳动合同期限至2016年9月23日，2016年10月10日兴城永成毛皮有限公司通知李宏林离岗，工资亦发放至离岗当日，2016年11月14日双方办理解除手续。一审据此判决补发该期间的工资以及给付未订立劳动合同的经济补偿金，重审时应一并研究该项判决是否适当。综上，本案原审判决基本事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销兴城市人民法院（2017）辽1481民初292号民事判决。二、发回兴城市人民法院重审。上诉人兴城永成毛皮有限公司预交的二审案件受理费10元予以退回。审判长　　张国军审判员　　张学荣审判员　

本案一审开庭审理时，上诉人兴城永成毛皮有限公司提交了被上诉人李宏林2015年10月至2016年10月份工资表，庭审质证时李宏林对工资数额提出质疑。本院二审开庭审理时，上诉人兴城永成毛皮有限公司提交了与上述证据内容不一致的2015年1月至2016年12月份员工《个人工资明细表》，被上诉人李宏林对该证据予以认可。上诉人兴城永成毛皮有限公司还提交李宏林休息日加班支付工资证明、考勤表等重要证据。上述证据可能影响对本案基本事实的认定。另，李宏林最后一次劳动合同期限至2016年9月23日，2016年10月10日兴城永成毛皮有限公司通知李宏林离岗，工资亦发放至离岗当日，2016年11月14日双方办理解除手续

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽14民终1319号上诉人（原审被告）：兴城永成毛皮有限公司。法定代表人：曾强。委托诉讼代理人：苏立春。委托诉讼代理人：马丽洁。被上诉人（原审原告）：李宏林。委托诉讼代理人：倪彦铨。委托诉讼代理人：刘兴华。上诉人兴城永成毛皮有限公司与被上诉人李宏林因劳动争议纠纷一案，不服兴城市人民法院（2017）辽1481民初292号民事判决，向本院提起上诉……