经济补偿金纠纷 （2019）苏0305民初3401号

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。 《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》第一条第（二）款第三项之规定，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理。 劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、工作时间、福利待遇的应予支持。 但劳动者请求支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第

3401赵崇喜与江苏金彭集团有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书

江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0305民初3401号原告：赵崇喜，男，1958年4月7日生，汉族，住徐州市贾汪区。 委托诉讼代理人：张绍文，徐州市贾汪区佩剑法律服务所法律工作者。 被告：江苏金彭集团有限公司，住所地徐州市工业园区屯石大沟以东、屯青路以西。 法定代表人:鹿守光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：谭淑颖，江苏浩然风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：窦祥，徐州市……