运输合同纠纷 （2019）吉01民终5218号

孙继光与南关区环卫中心依法建立劳动关系，孙继光受伤已经认定为工伤，孙继光应享有工伤待遇。关于孙继光主张安排工作及签订无固定期限劳动合同一节，根据《吉林省实施办法》第三十九条：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（人事）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动关系的。”南关区环卫中心是否应为孙继光安排合适的工作岗位及签订无固定期限劳动合同，需依据孙继光的工伤等级确定。现孙继光尚未进行工伤等级认定，故该项请求不予支持，孙继光可在完成工伤等级认定后，另行向南关区环卫中心主张权利。关于孙继光主张因未签订劳动合同的双倍工资一节，因双方之间已签订书面劳动合同，故不予支持。关于孙继光主张法定假日加班工资差额一节，孙继光未提供证据证明存在加班的事实

孙继光与南关区环卫中心依法建立劳动关系，孙继光受伤已经认定为工伤，孙继光应享有工伤待遇。关于孙继光主张安排工作及签订无固定期限劳动合同一节，根据《吉林省实施办法》第三十九条：“职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（人事）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（人事）关系，或者劳动（人事）合同期满用人单位不再续签劳动（人事）合同而终止劳动（人事）关系的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）吉01民终5218号上诉人（原审原告）孙继光，男，1976年7月8日出生，满族，住吉林省长春市二道区。委托诉讼代理人辛怀，长春市二道区荣光法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）长春市南关区环境卫生运输管理中心（原长春市南关区环境卫生运输管理处），住所地吉林省长春市南关区东岭北街1146号。法定代表人李涛，处长。委托诉讼代理人金洪亮，吉林新锐……