劳动争议 （2013）秦民终字第2216号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人曹满昌未就其存在加班的事实进行举证，而被上诉人在原审诉讼中提交了上诉人的工资表，证明已为上诉人按月发放的工资中包含了加班工资。由于上诉人无其他证据以推翻被上诉人的主张，故对上诉人要求被上诉人支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的请求不予支持。上诉人要求被上诉人支付其应休未休年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第七条之规定，该请求不属于人民法院的受案范围，本院不予审理。综上，上诉人的上诉理据不足，本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回双方上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人曹满昌负担。本判决为终审判决。审判长 鲍成新审判员 郭玉田审判员 韩 颖二〇一四年一月二十七日书记员 高 鹏
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人曹满昌未就其存在加班的事实进行举证，而被上诉人在原审诉讼中提交了上诉人的工资表，证明已为上诉人按月发放的工资中包含了加班工资。由于上诉人无其他证据以推翻被上诉人的主张，故对上诉人要求被上诉人支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资的请求不予支持。上诉人要求被上诉人支付其应休未休年休假工资，依照《职工带薪年休假条例》第七条之规定，该请求不属于人民法院的受案范围
正文（节选）
河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）秦民终字第2216号上诉人（原审被告、原告）：曹满昌，男，1972年1月25日出生，汉族，现住秦皇岛市昌黎县。委托代理人：曹丽娜，河北德圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：秦皇岛索坤玻璃有限公司。住所地：秦皇岛市昌黎县。法定代表人：陈泉和，该公司董事长。委托代理人：李敬专，河北沃法律师事务所律师。上诉人曹满昌因与被上诉人秦皇岛索坤玻……