医疗服务合同纠纷 （2015）泰中民终字第01245号

本案争议焦点：1、李竹有、春生公司之间的劳动关系何时被解除而终止；2、李竹有××诊断鉴定支出的相关合理费用如何处理。1、关于李竹有、春生公司之间的劳动关系终止问题。根据查明的事实，春生公司于2013年11月6日至社会保险经办部门申请办理了社会保险减少手续，持有李竹有所出具的收条及辞职信，该辞职信落款日期为2013年10月25日，上述情况经生效仲裁裁决确认，虽李竹有认为被欺骗，然在一年余后主张工伤待遇等仲裁时未提及，可以确认双方之间的劳动关系已经终止。因李竹有××，其主张离职后的工资或生活保障缺乏法律依据，不予支持。2、李竹有××鉴定支出的相关合理费用如何处理。春生公司工作场所存在电焊烟尘，李竹有曾经接触，容易产生××危害，根据××防治法及工伤保险政策的规定，劳动者当时没有发现罹患××，但劳动关系终止后被诊断、鉴定为××的，仍然有××待遇，但是本案李竹有经最终鉴定为无尘肺，显然无权主张××待遇，然自初诊至鉴定视为疑似××观察期间，且春生公司未履行岗位职业健康检查的法定义务，上述期间李竹有、春生公司实际进行诊断、鉴定和再鉴定，春生公司应当依法支付李竹有支出的必要合理的交通费及诊疗费。春生公

本案争议焦点：1、李竹有、春生公司之间的劳动关系何时被解除而终止；2、李竹有××诊断鉴定支出的相关合理费用如何处理。1、关于李竹有、春生公司之间的劳动关系终止问题。根据查明的事实，春生公司于2013年11月6日至社会保险经办部门申请办理了社会保险减少手续，持有李竹有所出具的收条及辞职信，该辞职信落款日期为2013年10月25日，上述情况经生效仲裁裁决确认，虽李竹有认为被欺骗，然在一年余后主张工伤待遇等仲裁时未提及，可以确认双方之间的劳动关系已经终止。因李竹有××，其主张离职后的工资或生活保障缺乏法律依据，不予支持。2、李竹有××鉴定支出的相关合理费用如何处理。春生公司工作场所存在电焊烟尘，李竹

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泰中民终字第01245号上诉人（原审原告）李竹有。被上诉人（原审被告）靖江市春生船舶工程有限公司，住所地靖江市斜桥镇新港港口（江苏新荣船舶修理有限公司内）。法定代表人张春生，该公司董事长。委托代理人殷春梅，该公司工作人员。上诉人李竹有与被上诉人靖江市春生船舶工程有限公司（以下简称春生公司）医疗、交通、生活费纠纷一案，不服江苏省靖江市人民法院（2……