劳动争议 （2017）渝05民终2225号

劳动合同法实施条例第二十一规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨多友于2013年年满50周岁，杨多友同松凯公司劳动合同于2014年1月15日期满，双方用工协议于2016年2月15日期满，之后，双方未再签订用工协议，杨多友也未继续到被告单位上班，松凯公司于2016年3月向杨多友支付了15089元经济补偿金。上述事实及原、被告的行为表明，双方因劳动合同期满而终止劳动合同，并非是被告违法解除或者终止劳动合同，故杨多友要求被告按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的请求没有依据，一审法院不予支持。杨多友要求被告支付节假日加班工资，被告以杨多友没有在节假日加班的事实及该请求已过仲裁时效进行抗辩。劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。杨多友周一至周五每天工作7小时，周六周日每天工作2小时，每周工作时间为39小时。杨多友每日、每周工作时间均未超过法律规定的工作时间，且被告按照双方合同和岗位职责的约定，对杨多友周六、周日的工作，在基本工资外另以加班工资或者津贴的方式已经按月支付。据此，杨多友周六、周日值班及被告支付加班工资的行为符

劳动合同法实施条例第二十一规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。杨多友于2013年年满50周岁，杨多友同松凯公司劳动合同于2014年1月15日期满，双方用工协议于2016年2月15日期满，之后，双方未再签订用工协议，杨多友也未继续到被告单位上班，松凯公司于2016年3月向杨多友支付了15089元经济补偿金。上述事实及原、被告的行为表明，双方因劳动合同期满而终止劳动合同，并非是被告违法解除或者终止劳动合同，故杨多友要求被告按照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金的请求没有依据，一审法院不予支持。杨多友要求被告支付节假日加班工资，被告以杨多友没有在节假日加班的事实及该请求已过仲裁时效进行抗辩

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2225号上诉人（原审原告）：杨多友，女，1963年1月26日生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：潘长福，重庆华华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市荣昌区松凯人力资源管理有限公司，住所地重庆市荣昌区昌元街道海棠二支路73号附1号，统一社会信用代码915002266710292424。法定代表人：刘世凯，经理。被上诉人（原……