劳动争议 （2016）浙01民终2931号

2013年6月13日，彭先淑入职翠丽佳苑公司之时已经达到法定退休年龄，其与翠丽佳苑公司之间形成的用工关系，应当按劳务关系处理，故彭先淑无权向翠丽佳苑公司主张未签订劳动合同双倍工资。2014年2月28日，翠丽佳苑公司自愿根据劳动法、劳动合同法的相关规定与彭先淑签订劳动合同，并在合同中明确约定彭先淑开始依法享受基本养老保险待遇之时，劳动合同终止。因法律并未禁止用人单位与已经达到法定退休年龄的人员建立劳动关系，故判断双方劳动关系是否建立的关键在于彭先淑是否享受了基本养老保险待遇。彭先淑自述从未缴纳过养老保险，未享受基本养老保险待遇，翠丽佳苑公司对此未能提供反驳证据，故该院认定，双方自劳动合同约定的劳动期限起始日即2014年3月1日起建立了劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金。如前所述，2015年5月24日，彭先淑作为保洁人员拿走物业管理区域内的租客的物品，导致租客报警，民警出警处理。彭先淑这一行为实质上已经影响到小区业主对翠丽佳苑公司能否履行物业理、服务职责的基本评价，应认定属于合同中约定的“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的”行为，因此，翠丽佳苑公司解除与彭先淑的劳动合同，合理有据，

2013年6月13日，彭先淑入职翠丽佳苑公司之时已经达到法定退休年龄，其与翠丽佳苑公司之间形成的用工关系，应当按劳务关系处理，故彭先淑无权向翠丽佳苑公司主张未签订劳动合同双倍工资。2014年2月28日，翠丽佳苑公司自愿根据劳动法、劳动合同法的相关规定与彭先淑签订劳动合同，并在合同中明确约定彭先淑开始依法享受基本养老保险待遇之时，劳动合同终止。因法律并未禁止用人单位与已经达到法定退休年龄的人员建立劳动关系，故判断双方劳动关系是否建立的关键在于彭先淑是否享受了基本养老保险待遇。彭先淑自述从未缴纳过养老保险，未享受基本养老保险待遇，翠丽佳苑公司对此未能提供反驳证据，故该院认定，双方自劳动合同约定的劳

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终2931号上诉人（原审原告）：彭先淑，女，1949年7月14日出生，汉族，住四川省营山县。委托代理人：李天华，系彭先淑丈夫。被上诉人（原审被告）：杭州翠丽佳苑物业管理有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖区万塘路588号2幢1单元101室。组织机构代码：57439039-4。法定代表人：沈中华，总经理。委托代理：沈景宗，上海建纬（杭州）律……