劳动争议 （2015）乐民终字第1074号

张广、滴水岩公司双方签订劳动合同是双方真实意思表示，双方都应当遵守劳动合同的约定，张广、滴水岩公司双方在劳动合同中约定张广连续旷工15天以上，滴水岩公司有权即行解除劳动合同，此条款不违反法律规定。张广连续旷工15天以上，在滴水岩公司发通知要求其回单位上班后，张广仍不回公司上班，滴水岩公司有权解除双方劳动合同。张广要求解除双方劳动关系的诉讼请求，因双方劳动关系于2015年5月已经解除，该院无需再作处理，因此对于张广解除双方劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。张广要求经济补偿金的诉讼请求，因为系张广主观故意旷工而导致劳动关系解除，不符合劳动合同法第四十六条规定，故该院不予支持。关于张广要求滴水岩公司支付未缴纳失业保险赔偿金的请求，因张广系被单位解除劳动合同，属于非本人意愿中断就业，有权享受失业保险待遇。滴水岩公司辩称张广系农民工，不存在失业，没有法规要求给农民工购买失业保险的抗辩理由，于法无据，该院不予支持。张广在滴水岩公司处工作8年零2个月，参照《四川省失业保险条例》第十七条、第二十一条、第二十四条的规定，张广可以享受18个月的失业保险金，即从2015年6月至2016年11月在失业保险基金

张广、滴水岩公司双方签订劳动合同是双方真实意思表示，双方都应当遵守劳动合同的约定，张广、滴水岩公司双方在劳动合同中约定张广连续旷工15天以上，滴水岩公司有权即行解除劳动合同，此条款不违反法律规定。张广连续旷工15天以上，在滴水岩公司发通知要求其回单位上班后，张广仍不回公司上班，滴水岩公司有权解除双方劳动合同。张广要求解除双方劳动关系的诉讼请求，因双方劳动关系于2015年5月已经解除，该院无需再作处理，因此对于张广解除双方劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。张广要求经济补偿金的诉讼请求，因为系张广主观故意旷工而导致劳动关系解除，不符合劳动合同法第四十六条规定，故该院不予支持。关于张广要求滴水岩公司

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乐民终字第1074号上诉人（原审原告）：张广，男，1972年2月7日出生，汉族，农民。委托代理人：叶欣，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。委托代理人：黄加其，犍为县孝姑法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：四川省犍为滴水岩煤业有限责任公司，住所地：四川省犍为县罗城镇幸福村七组，组织机构代码20735482-6。法定代表人：夏中友，总经理。委……