劳动争议 （2016）辽01民终8726号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，双方共同认可自2014年10月1日开始胡某某的工资没有支付，仅于2015年2月现金发放工资5000元。关于工资标准双方存在争议，胡某某主张应按月工资1万元标准支付，并出具了录音资料和证人证言予以证明。其中，录音资料并无体现苏沅房地产公司承认胡某某工资标准为1万元的内容。另，证人证言的出具者与苏沅房地产公司之间存在劳动争议，有一定的利害关系，且证人证言的内容无其他证据相佐证，不能单独作为认定案件事实的依据，故对胡某某主张的工资数额不予采信。双方签订的劳动合同中约定工资为6500元，且胡某某工资流水载明的工资数额也是按合同约定工资作为标准发放的，故认定胡某某的月工资标准为6500元。胡某某主张的2013年8月至2014年9月工资差额，无事实依据，不予支持。综上，苏沅房地产公司应支付胡某某拖欠的工资共计64,781元。关于胡某某主张的拖欠工资25%的经济补偿金，该项诉求依据的是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）的相关规定，2008年生效的《中华人

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，双方共同认可自2014年10月1日开始胡某某的工资没有支付，仅于2015年2月现金发放工资5000元。关于工资标准双方存在争议，胡某某主张应按月工资1万元标准支付，并出具了录音资料和证人证言予以证明。其中，录音资料并无体现苏沅房地产公司承认胡某某工资标准为1万元的内容。另，证人证言的出具者与苏沅房地产公司之间存在劳动争议，有一定的利害关系，且证人证言的内容无其他证据相佐证，不能单独作为认定案件事实的依据，故对胡某某主张的工资数额不予采信。双方签订的劳动合同中约定工资为6500元，

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终8726号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳苏沅房地产开发有限公司。法定代表人：黄某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹娜，北京市隆安(大连)律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：胡某某，男，汉族。委托诉讼代理人：唐殿洲，北京盈科(沈阳)律师事务所律师。委托诉讼代理人：安晓梅，北京盈科(沈阳)律师事务所律师。上诉人沈阳苏沅房……