劳动争议 （2015）昌中民一终字第572号

被告单位制订的《北京大学附属中学新疆分校教职工考勤管理办法》是经被告教职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示、告知，其内容不违反国家法律、法规的相关规定，且原告邹志红签订的遵章守纪承诺书表明原告对该教职工考勤管理办法的内容是知晓的。根据被告单位制订的《北京大学附属中学新疆分校教职工考勤管理办法》规定，职工提前15分钟以上离岗，而又没有事先告知考勤人员事由者，以旷工半天处理。累计旷工三天或以上者，按开除处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告单位在2014年3月至2014年6月期间，对教职工在岗情况进行了抽查，发现原告邹志红存在17次提前离岗的情况，被告于2014年7月7日对原告邹志红作出了开除处理，解除其与原告之间的劳动合同，符合法律规定，故对原告要求确认被告于2014年7月7日作出的处分决定无效，并依法解除劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告邹志红严重违反了用人单位的规章制度，被告与其解除劳动合同，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金、经济赔偿金、违约金的情形，故本院对于原告要求被告支付经济补偿金、经济赔

被告单位制订的《北京大学附属中学新疆分校教职工考勤管理办法》是经被告教职工代表大会讨论通过，并向劳动者公示、告知，其内容不违反国家法律、法规的相关规定，且原告邹志红签订的遵章守纪承诺书表明原告对该教职工考勤管理办法的内容是知晓的。根据被告单位制订的《北京大学附属中学新疆分校教职工考勤管理办法》规定，职工提前15分钟以上离岗，而又没有事先告知考勤人员事由者，以旷工半天处理。累计旷工三天或以上者，按开除处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告单位在2014年3月至2014年6月期间，对教职工在岗情况进行了抽查，发现原告

昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）昌中民一终字第572号上诉人（原审原告）：邹志红，女，汉族。委托代理人：刘惠军，新疆新勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京大学附属中学新疆分校。住所地：昌吉市北大附中路***号。组织机构代码证号：74222077-4。法定代表人：孙李平，该学校校长。委托代理人：方锡林，新疆新蓝天律师事务所律师。。委托代理人：贾文旭，该校办公室主任。上……