劳动争议 （2019）黑12民终376号

根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：1、被告庆安国有林场管理局贮木加工厂与原告齐树丰的劳动合同关系是否解除；2、原告要求被告单位补发2005年至2013年在被告单位工作期间的工资补贴31，000.00元的事实及法律依据；3、原告要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定责令被告单位按应付金额一倍的标准加付賠偿金的事实依据及法律依据；4、原告冯文玉的请求是否超过法律规定的仲裁时效。原告冯文玉系庆安国有林场管理局贮木加工厂正式职工，双方已形成长期、固定的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。庆安国有林场管理局贮木加工厂以2016年5月份原告被派遣至庆安国有林场管理局金沟林场工作，双方即解除了劳动合同关系。因原告主张的是2005年至2013年期间的工资补贴，在此期间原告仍然在被告单位工作，双方的劳动合同关系客观存在，原告以被告单位作为用工主体主张权利并无不当，2016年之后与被告单位劳动关系是否解除，不影响原告对其实体权利的主张；原告要求被告单位补发2005年至2013年在被告单位工作期间的工资补贴31，000．00元，并要求依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点为：1、被告庆安国有林场管理局贮木加工厂与原告齐树丰的劳动合同关系是否解除；2、原告要求被告单位补发2005年至2013年在被告单位工作期间的工资补贴31，000.00元的事实及法律依据；3、原告要求依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定责令被告单位按应付金额一倍的标准加付賠偿金的事实依据及法律依据；4、原告冯文玉的请求是否超过法律规定的仲裁时效。原告冯文玉系庆安国有林场管理局贮木加工厂正式职工，双方已形成长期、固定的劳动关系，双方建立的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。庆安国有林场管理局贮木加工厂以2016年5月份原告被派遣至庆安国有林场管理

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑12民终376号上诉人（原审原告）：冯文玉，男，1962年5月5日出生，汉族，原庆安国有林场管理局贮木加工厂职工，住庆安县。被上诉人（原审被告）：庆安国有林场管理局贮木加工厂。住所地：庆安县庆安镇。法定代表人：彭超，职务厂长。委托诉讼代理人：王利丰，男，1972年4月15日出生，汉族，系庆安国有林场管理局贮木加工厂法律顾问，住庆安县。原审第……