劳动争议 （2016）浙02民终2464号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于陈善菊主张的加班工资，首先，陈善菊未提供充分的证据证实双方约定有劳动定额，现陈善菊实行的是计件工资制，为多劳多得，而劳动合同约定工资为不低于最低工资标准，按照陈善菊的出勤时间及计件工资数额进行折算后，陈善菊的工资标准均未低于同期宁波市最低工资标准；其次，圣龙公司每月均有发放陈善菊个人工资单该个人工资单明确提示如对工资发放有异议的，应当在7日内提出，而陈善菊工作期间对此并未提出任何异议，因此陈善菊对于其工资发放情况是一直知悉和认可的。综上，应视为圣龙公司每月支付的计件工资中已经包含了加班工资，陈善菊再要求支付加班工资及25%经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。陈善菊工作期间尚剩余21小时年休假未休，现圣龙公司按照1650元为基数支付该未休年休假工资，存在差额，原审法院根据陈善菊离职前的月平均工资情况认定圣龙公司应补足陈善菊未休年休假工资568.09元（4828.49元/21.75天/8小时×9小时×200%-597.41元）。陈善菊关于2013年6月至9月高温费差额的请求，已超过仲裁时效，不予支持；陈善菊关于2014年

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于陈善菊主张的加班工资，首先，陈善菊未提供充分的证据证实双方约定有劳动定额，现陈善菊实行的是计件工资制，为多劳多得，而劳动合同约定工资为不低于最低工资标准，按照陈善菊的出勤时间及计件工资数额进行折算后，陈善菊的工资标准均未低于同期宁波市最低工资标准；其次，圣龙公司每月均有发放陈善菊个人工资单该个人工资单明确提示如对工资发放有异议的，应当在7日内提出，而陈善菊工作期间对此并未提出任何异议，因此陈善菊对于其工资发放情况是一直知悉和认可的。综上，应视为圣龙公司每月支付的计件工资中已经包含了加班工资，陈善菊再要求支付加班工资及25%经济补偿金的请

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙02民终2464号上诉人（原审原告）：陈善菊。委托代理人：施维靖，浙江正清和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁波圣龙汽车动力系统股份有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区工业园区金达路***号。法定代表人：罗玉龙，该公司董事长。委托代理人：周正付，浙江之星律师事务所律师。委托代理人：周文彬，浙江之星律师事务所律师。上诉人陈善菊因与被上诉人……