劳动争议 （2017）豫08民终1820号

（1）关于王温玉入职时间双方无异议，确定王温玉的入职时间为2014年2月。（2）关于带薪年休假情况。根据《职工带薪年休假条例》的第二条，“连续工作1年以上的享受带薪年休假”应是既包括在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作1年以上，2009年4月15日人力资源和社会保障部就上海人力资源和社会保障局《关于若干问题请示》的回函中已有明确答复，故结合对以上王温玉入职时间的认定情况，确定王温玉每年带薪年休假的天数。参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款之规定“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假”，故王温玉依法只应享受2015年期间的带薪年休假，扣除王温玉已领取的正常工资，还应领取相应的未休年休假工资740元。该年休假报酬依法应当由大江公司承担。（3）停产期间情况。对2016年6月30日大江公司停产后王温玉的劳动报酬部分应由谁承担责任，对于劳动者无工作期间应由用人单位给付工资，但在本案中，宜人公司注册资本不足200万，没有经过劳务派遣的行政许可，属于无资质单位，大江公司在与宜人公司签订劳

（1）关于王温玉入职时间双方无异议，确定王温玉的入职时间为2014年2月。（2）关于带薪年休假情况。根据《职工带薪年休假条例》的第二条，“连续工作1年以上的享受带薪年休假”应是既包括在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作1年以上，2009年4月15日人力资源和社会保障部就上海人力资源和社会保障局《关于若干问题请示》的回函中已有明确答复，故结合对以上王温玉入职时间的认定情况，确定王温玉每年带薪年休假的天数。参考《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款之规定“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫08民终1820号上诉人（原审被告）：河南大江化工有限公司。住所地：温县城北工业街*号。法定代表人：尚建新，总经理。委托诉讼代理人：陆永鹏，河南豫星律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王温玉，女，1974年12月28日生，汉族，住温县。委托诉讼代理人：张明文，温县第四法律服务所法律工作者。原审被告：温县宜人人力资源服务有限公司。住所地：温县……