劳动争议 （2014）石民六终字第01334号

劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。原告斯特龙建筑装饰工程有限公司系取得工商登记的法人，被告刘会敏系自然人。石家庄市新华区劳动和社会保障督查大队出具的调查询问笔录、收条、撤诉书等材料，可证明原告斯特龙建筑装饰工程有限公司向被告刘会敏支付了工资。原告与被告间建立的关系符合确立劳动关系的基本特征。故对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条，《劳动争议调解仲裁法》第六条、判决如下：一、确认原告斯特龙建筑装饰工程有限公司与被告刘会敏之间存在劳动关系。二、驳回原告斯特龙建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告斯特龙建筑装饰工程有限公司负担。一审判决后，一审原告斯特龙建筑装饰工程有限公司不服，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：新华区劳动监察大队的调查询问笔录是对被上诉人的单方询问，并无其他佐证；收条也不是上诉人付的款，与上诉人不能发生任何关系，撤诉书亦是被上诉人单方行为，此三证据不足以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系，与被上诉人未发生过给付工资的事实。基此，上诉人不服一审判决，请求二审法院撤

劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。原告斯特龙建筑装饰工程有限公司系取得工商登记的法人，被告刘会敏系自然人。石家庄市新华区劳动和社会保障督查大队出具的调查询问笔录、收条、撤诉书等材料，可证明原告斯特龙建筑装饰工程有限公司向被告刘会敏支付了工资。原告与被告间建立的关系符合确立劳动关系的基本特征。故对原告的诉讼请求不予支持。原审法院依据《中华人民共和国民法通则》第五条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条，《劳动争议调解仲裁法》第六条、判决如下：一、确认原告斯特龙建筑装饰工程有限公司与被告刘会敏之间存在劳动关系。二、驳回原告斯特龙建筑装饰工程有限公司的诉讼请求。案件受理费1

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第01334号上诉人（原审原告）斯特龙建筑装饰工程有限公司，住所地石家庄市联盟小区西翠园10号。法定代表人刘书英，该公司董事长。委托代理人周树森，该公司职工。被上诉人（原审被告）刘会敏。委托代理人王立强、孙国义，河北凌众律师事务所律师。上诉人斯特龙建筑装饰工程有限公司因与被上诉人刘会敏劳动争议纠纷一案，不服石家庄市新华区人民法院（2……