劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1678号

关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、延时加班费、公休日加班费、法定休假日加班工资、未休年假工资及社会保险。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告于2006年10月8日自被告处离职，即双方的劳动关系于2006年10月8日解除，仲裁时效期间应自此起算，而原告直至2015年2月2日向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了法定的仲裁时效期间，且原告未向法庭提供有效证据佐证本案存在仲裁时效中断、中止等法定事由，故对原告的诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的2005年6月

关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资、延时加班费、公休日加班费、法定休假日加班工资、未休年假工资及社会保险。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1678号上诉人（原审原告）：董余，男，1973年3月18日出生，汉族，无职业，住址：辽宁省昌图县八面城镇。被上诉人：沈阳市保安服务公司，住所地：沈阳市和平区。法定代表人：王新，该公司总经理。委托代理人：傅维棠，女，1953年12月7日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市皇姑区。上诉人董余因与被上诉人沈阳市保安服务公司劳动合同纠纷一……