劳动争议 （2016）苏09民终60号

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，宏庆电子厂与洪霞就工资进行结算后，向洪霞出具了工资结算单一份，宏庆电子厂应按照工资结算单上确定的时间、金额支付洪霞工资，但宏庆电子厂仅支付了部分工资，2014年6月应发放的工资2740元和2014年7月应发放的工资1970元，宏庆电子厂均未支付，故洪霞要求宏庆电子厂支付工资4710元的诉求，依法予以支持。关于宏庆电子厂主张洪霞未履行工作职责致第三方退货，造成单位损失，缓发工资的意见，宏庆电子厂未能举证与洪霞之间在劳动合同中对洪霞的工作质量进行考核以及因工作失职进行赔偿的约定，也未能举证该厂规章制度中有相关规定，宏庆电子厂的该意见无事实和法律依据，依法不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：宏庆电子厂应于本判决生效之日起十日内支付洪霞工资3064元。案件受理费10元，由宏庆电子厂负担，免交。上诉人宏庆电子厂不服原审判决，向本院提起上诉称，宏庆电子厂从事代加工业务，直接执行委托方的质量管理制度，洪霞未履行好检验员的工作职责，并存在打砸抢的行为，给宏庆电子厂造成损失，应当赔偿，故请求二审法院依法裁判。宏庆电子厂为证明其主张，

劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，宏庆电子厂与洪霞就工资进行结算后，向洪霞出具了工资结算单一份，宏庆电子厂应按照工资结算单上确定的时间、金额支付洪霞工资，但宏庆电子厂仅支付了部分工资，2014年6月应发放的工资2740元和2014年7月应发放的工资1970元，宏庆电子厂均未支付，故洪霞要求宏庆电子厂支付工资4710元的诉求，依法予以支持。关于宏庆电子厂主张洪霞未履行工作职责致第三方退货，造成单位损失，缓发工资的意见，宏庆电子厂未能举证与洪霞之间在劳动合同中对洪霞的工作质量进行考核以及因工作失职进行赔偿的约定，也未能举证该厂规章制度中有相关规定，宏庆电子厂的该意见无事实和法律依据，依法不予采

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终60号上诉人（原审原告）盐城市城南新区宏庆电子厂，住所地盐城市开发区鑫达商住楼***号。法定代表人蒋宏庆，该厂厂长。被上诉人（原审被告）洪霞，居民。上诉人盐城市城南新区宏庆电子厂（以下简称宏庆电子厂）与被上诉人洪霞劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院（2015）亭民初字第01050号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……