劳动合同纠纷 （2016）沪01民终3290号

用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中均应遵循诚实信用的原则。本案中，上诉人以被上诉人未提供合适的工作条件、安全的工作环境为由解除与被上诉人的劳动合同，并据此请求被上诉人支付经济补偿金。根据本案现有证据表明，上诉人在入职时即已了解被上诉人所提供其驾驶的车辆具体情况，其在被上诉人处工作数年亦未对此提出异议。另外，上诉人于本案中并未提供证据证明其停工系因车辆存在三超情况，亦未提供证据证明系因被上诉人恶意不向上诉人发指令致其停工。鉴于上诉人无法证明其停工存在正当理由，则被上诉人在上诉人停用期间按最低工资标准支付其工资，并无不当。现上诉人提出解除双方劳动合同，被上诉人亦予以同意，则双方系协商解除劳动关系。上诉人以被上诉人未提供合适的工作条件、安全的工作环境，长期按最低工资标准支付工资为由要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。原审判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人朱养流负担。本判决为终审判决。审　判　长　　

用人单位与劳动者在履行劳动合同过程中均应遵循诚实信用的原则。本案中，上诉人以被上诉人未提供合适的工作条件、安全的工作环境为由解除与被上诉人的劳动合同，并据此请求被上诉人支付经济补偿金。根据本案现有证据表明，上诉人在入职时即已了解被上诉人所提供其驾驶的车辆具体情况，其在被上诉人处工作数年亦未对此提出异议。另外，上诉人于本案中并未提供证据证明其停工系因车辆存在三超情况，亦未提供证据证明系因被上诉人恶意不向上诉人发指令致其停工。鉴于上诉人无法证明其停工存在正当理由，则被上诉人在上诉人停用期间按最低工资标准支付其工资，并无不当。现上诉人提出解除双方劳动合同，被上诉人亦予以同意，则双方系协商解除劳动关系

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终3290号上诉人（原审原告）朱养流，XX年XX月XX日生，汉族，住江苏省泗阳县XX镇XX路XX号。委托代理人宋光志，安徽清流律师事务所律师。委托代理人付加欢，安徽清流律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海安吉日邮汽车运输有限公司，住所地上海市宝山区XX路XX号。法定代表人杉冈正宽，董事长。委托代理人李鹂丽，上海安吉日邮汽车运输有限公司……