劳动争议 （2013）咸民终字第00906号

原告于1993在被告处担任门卫工作，至2006年4月29日被告经处长办公会议研究决定，作出书面通知，与原告解除劳动关系，但是原告对该解除劳动关系的决定通知未按照法定时效和程序申请仲裁，故本案对原、被告劳动关系纠纷不予处理。原告要求支付1995年1月至2012年6月的最低工资差额之请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自2008年5月1日起施行，其不受仲裁时效1年的限制，对原告该项诉讼请求本院予以支持。基于原、被告已于2006年4月29日解除劳动关系已成事实，后由于被告临时聘用原告，其在工作岗位上摆摊设点，为己谋利，经常脱岗，造成安全隐患，被告与原告解除劳务关系符合法律规定，本院予以确认。对于被告的反诉请求，因其未经过仲裁程序，本院不予处理。遂依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原、被告之间的劳务关系于2012年5月3日终止。二、自本判决生效之日起十日内由被告支付原告由2008年5月至2012年5月期间的最低工资差额计人民币15420元整。三、驳回原告其他之诉讼请求。四、驳回被告之反诉请求。如

原告于1993在被告处担任门卫工作，至2006年4月29日被告经处长办公会议研究决定，作出书面通知，与原告解除劳动关系，但是原告对该解除劳动关系的决定通知未按照法定时效和程序申请仲裁，故本案对原、被告劳动关系纠纷不予处理。原告要求支付1995年1月至2012年6月的最低工资差额之请求，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，自2008年5月1日起施行，其不受仲裁时效1年的限制，对原告该项诉讼请求本院予以支持。基于原、被告已于2006年4月29日解除劳动关系已成事实，后由于被告临时聘用原告，其在工作岗位上摆摊设点，为己谋利，经常脱岗，造成安全隐患，被告与原告解除劳务关系符合法律规定，本院

陕西省咸阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）咸民终字第00906号上诉人（原审原告）杨安正。委托代理人任健，陕西天之骄律师事务所律师。被上诉人（原审被告）咸阳市市直机关房产管理处，住所地咸阳市沈兴北路建设路小区。组织机构代码：43563162-9。法定代表人陈明，系该处处长。委托代理人ＸＸ，该处主任科员。上诉人杨安正因与被上诉人咸阳市市直机关房产管理处劳动争议纠纷一案，不服秦都区人民法院……