劳动争议 （2021）吉02民终1021号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其提供劳动，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动双方产生的权利义务关系。劳动关系的形成需要一定的事实基础，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，劳动者接受用人单位的管理和约束。本案中，马艳君提供在之前民事诉讼案件卷宗中经过质证的工资支付凭证、报销单据及万泰公司出具的证明，能够证明胡志辉为万泰公司工作的情况以及万泰公司向胡志辉支付劳动报酬的请况，应当认定胡志辉与万泰公司存在事实劳动关系。对于马艳君主张的请求法院确认胡志辉与万泰公司自2017年9月18日至2018年9月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。对于万泰公司提出的双方系雇佣关系的答辩意见，因万泰公司未能举证证明，不予采信。对于万泰公司提出的胡志辉由原单位吉林市雪花啤酒有限公司缴纳社保，胡志辉应与吉林市雪花啤酒有限公司存在劳动关系，与万泰公司未成立劳动关系的答辩意见，一审法院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院

劳动关系是用人单位招用劳动者为其提供劳动，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动双方产生的权利义务关系。劳动关系的形成需要一定的事实基础，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，劳动者接受用人单位的管理和约束。本案中，马艳君提供在之前民事诉讼案件卷宗中经过质证的工资支付凭证、报销单据及万泰公司出具的证明，能够证明胡志辉为万泰公司工作的情况以及万泰公司向胡志辉支付劳动报酬的请况，应当认定胡志辉与万泰公司存在事实劳动关系。对于马艳君主张的请求法院确认胡志辉与万泰公司自2017年9月18日至2018年9月22日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。对于万泰公司提出的双方系雇佣关系的答辩意见，因万泰公司

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终1021号上诉人（原审被告）：吉林市万泰商贸有限公司，住所地吉林省吉林市龙潭区。法定代表人：刘刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人：曲红智，吉林常春（吉林）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马艳君，女，1977年6月30日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市船营区。委托诉讼代理人：姜艳清，吉林市船营区华星法律服务所法律工作者.上诉人吉……