劳动争议 （2016）琼02民终1603号

孙魁违反椰海大酒店的规章制度，但椰海大酒店在制定《员工手册》时未经职工代表大会或者全体员工讨论通过，不能作为判决的依据。2.一审法院适用的《关于职工因岗位变更与企业发生争议问题的复函》（劳发办[1996]100）已经过时，应适用劳动合同法第三十五条、第九十七条的规定。另，椰海大酒店违反劳动合同法第十四条规定，不与孙魁签订无固定期限劳动合同，侵害孙魁的合法权利。椰海大酒店工程部是以强电工作业为主，但椰海大酒店总是安排单人上班作业，即使是高空维修作业也是单人进行，严重违反国家用工规定。综上，请求二审法院撤销一审判决，支持孙魁的上诉请求。椰海大酒店辩称：一、孙魁无故旷工、严重失职造成公司损失、存在欺诈行为等情形，椰海大酒店有权解除劳动合同关系，孙魁主张支付违法解除劳动合同关系赔偿金无事实和法律依据。1.孙魁在工程部任职期间存在主观原因导致维修不成功，分别为：1次“个人技术不能”、4次“体力不支”、2次“工艺不行”、2次“不知原因”、1次“无能力”、1次“技术有限”。于是，椰海大酒店基于孙魁不胜任工作进行调岗调薪，孙魁短信回复同意。然后在调岗后孙魁不到新岗位工作，无故连续旷工14天。2.201

孙魁违反椰海大酒店的规章制度，但椰海大酒店在制定《员工手册》时未经职工代表大会或者全体员工讨论通过，不能作为判决的依据。2.一审法院适用的《关于职工因岗位变更与企业发生争议问题的复函》（劳发办[1996]100）已经过时，应适用劳动合同法第三十五条、第九十七条的规定。另，椰海大酒店违反劳动合同法第十四条规定，不与孙魁签订无固定期限劳动合同，侵害孙魁的合法权利。椰海大酒店工程部是以强电工作业为主，但椰海大酒店总是安排单人上班作业，即使是高空维修作业也是单人进行，严重违反国家用工规定。综上，请求二审法院撤销一审判决，支持孙魁的上诉请求。椰海大酒店辩称：一、孙魁无故旷工、严重失职造成公司损失、存在欺

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼02民终1603号上诉人（原审原告）：孙魁。被上诉人（原审被告）：三亚椰海大酒店。法定代表人：庞健。委托诉讼代理人：孙国海。上诉人孙魁因与被上诉人三亚椰海大酒店（以下简称椰海大酒店）劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院（2016）琼0271民初5548号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月28日立案，依法组成合议庭进行了审理。……