劳动争议 （2017）豫14民终4051号

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或着职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案因为被告河南实达国际人力资源合作有限公司与原告签订的《劳务派遣协议》第四条第七款明确约定：派遣人员在本案原告工作期间发生工伤的，由本案原告按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。因此，原告应承担被告张亚的一次性伤残就业补助金的义务（即3641元/月×26月=94666元）。一次性工伤医疗补助金属于劳动部门调整范围，法院不予审理。根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《工伤保险条例》第三十七条，判决：原告中移铁通有限公司商丘分公司应于本裁决书生效后十五日内支付本案被告张亚一次性伤残就业补助金94666元。本案受理费10元，由原告中移铁通有限公司商丘分公司承担。双方当事人二审均没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，张亚伤残等级2011年10月28日经商丘市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级；2015年12月河南实达国际人力资源合作有限公司与铁通公司终止了劳务派遣协议，同时

职工因工致残被鉴定为八级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或着职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案因为被告河南实达国际人力资源合作有限公司与原告签订的《劳务派遣协议》第四条第七款明确约定：派遣人员在本案原告工作期间发生工伤的，由本案原告按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行。因此，原告应承担被告张亚的一次性伤残就业补助金的义务（即3641元/月×26月=94666元）。一次性工伤医疗补助金属于劳动部门调整范围，法院不予审理。根据《中华人民共和国合同法》第六十条，《工伤保险条例》第三十七条，

河南省商丘市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫14民终4051号上诉人（原审原告）：中移铁通有限公司商丘分公司，住所地商丘市梁园区民主路北中州路东移动公司26局办公楼。法定代表人：马国锋，职务：总经理委托诉讼代理人：王保文，河南君盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张亚，男，汉族，1982年1月6日出生，住河南省商丘市。被上诉人（原审被告）：河南实达国际人力资源合作有限公司，住所地商……