劳动争议 （2018）粤03民终24472号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人欧亚新公司是否应支付上诉人王平红违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，2016年2月29日，欧亚新公司发出《员工离职公告》，内容为王平红因年龄原因已于2016年2月29日正式从公司退休年龄。王平红也自2016年3月起在深圳市办理了按月领取养老金手续。因此，欧亚新公司与王平红终止劳动关系的原因是王平红的年龄达到了退休。王平红主张欧亚新公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据和法律依据，依法不应得到支持。第二，上诉人欧亚新公司是否应支付上诉人王平红2015年11月1日至2016年2月29日期间未足额支付的工资差额。本院认为，王平红提交的银行流水显示，其2015年11月前每月工资7565元。从2015年11月起，欧亚新公司将王平红每月工资调整为4500元。欧亚新公司未能提交证据证明降低王平红工资的合理理由，应承担举证不能的责任。王平红主张应按照每月工资7565元的标准补足其工资差额，依法应得到支持。经核算，原审判令欧亚新公司应支付王平红2015年11月1日至

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在如下争议焦点：第一，上诉人欧亚新公司是否应支付上诉人王平红违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，2016年2月29日，欧亚新公司发出《员工离职公告》，内容为王平红因年龄原因已于2016年2月29日正式从公司退休年龄。王平红也自2016年3月起在深圳市办理了按月领取养老金手续。因此，欧亚新公司与王平红终止劳动关系的原因是王平红的年龄达到了退休。王平红主张欧亚新公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金，没有事实依据和法律依据，依法不应得到支持。第二，上诉人欧亚新公司是否应支付上诉人王平红2015年11月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终24472号上诉人（原审原告）：王平红。委托诉讼代理人：李婷婷，深圳市法律援助处指派律师。委托诉讼代理人：李洪楷，深圳市法律援助处指派广东星辰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京欧亚新科技发展有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：王珏，董事长。委托诉讼代理人：段少良，北京德亮律师事务所律师。上诉人王平红与上诉人北京欧亚新科技发……