劳动争议 （2017）川01民终12566号

岳广红仲裁请求与诉讼请求有多处不一致，经审查，其部分诉讼请求超出的仲裁请求，二者并非具有不可分割性，故对其超出部分因未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理，对其放弃部分，一审法院予以认可。针对岳广红的诉讼请求，一审法院阐述如下：一、关于固定岗位工资部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，华西铝业公司作为用人单位，在2004年起以绩效考核作为工资发放依据之一，及2008年将工作结构分为岗位工资、绩效工资、其他报酬等几部分，以及2010年起将岗位工资的50%纳入绩效考核，均是其按照法律规定行使自主确定本单位的工资分配方式和工资水平的权利。根据本案事实显示，华西铝业公司自2003年起，其向职工支付的报酬，均为年年递增，且远高于其所在地成都市的最低工资标准。因此一审法院认为其自主决定的工资分配方式和工资水平并未违反法律规定，也未违反双方之间签订的《劳动合同》的约定。华西铝业公司将岗位工资的50%纳入绩效考核，并非扣除岗位工资的50%不予发放，而是通过绩效的方式予以了发放，岳广红认为华西铝业公司拖

岳广红仲裁请求与诉讼请求有多处不一致，经审查，其部分诉讼请求超出的仲裁请求，二者并非具有不可分割性，故对其超出部分因未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理，对其放弃部分，一审法院予以认可。针对岳广红的诉讼请求，一审法院阐述如下：一、关于固定岗位工资部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济收益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，华西铝业公司作为用人单位，在2004年起以绩效考核作为工资发放依据之一，及2008年将工作结构分为岗位工资、绩效工资、其他报酬等几部分，以及2010年起将岗位工资的50%纳入绩效考核，均是其按照法律规定行使自主确

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终12566号上诉人（原审原告）：岳广红，男，1966年9月28日出生，汉族，住四川省成都市新都区。被上诉人（原审被告）：华西铝业有限责任公司，住所地：四川省成都市新都区学院路西段488号。法定代表人：邓占树，总经理。委托诉讼代理人：白晓，四川道达律师事务所律师。委托诉讼代理人：程雪菲，四川道达律师事务所律师。上诉人岳广红因与被上诉人华……