劳动争议 （2019）黔01民终3065号

上诉人没有提供“（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四)考勤记录”也是错误的。由于被上诉人不是上诉人的员工，所以其没有相应的工资支付凭证，上诉人有劳动关系的员工的工资发放是单独建账，因此没有一审法院要求的材料，至于缴纳社保的记录，上诉人没有为被上诉人缴纳过任何社保费，当然不能提供该记录。自始至终，上诉人与被上诉人之间系承揽关系，上诉人当然没有劳动仲裁委、一审法院要求提供的材料，上诉人没有的东西，硬要上诉人提供，违反事实、违反法律。被上诉人不受上诉人劳动纪律管束，当然无考勤记录。综上所述，仲裁裁决及一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。雷开举辩称，一审法院对本案判决事实清楚，证据确凿，适用法律准确，程序合法，依法应当维持。原审法院对本案依法进行公开开庭审理，对本案证据材料进行了举证、质证，经证据交换质政予以核实。雷开举在法庭的举证和材料清楚证实双方属于事实劳动关系，所以依法应当确认双方之间存在劳动关系。上诉人认为原审法院举证倒置错误，上诉认为是

上诉人没有提供“（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四)考勤记录”也是错误的。由于被上诉人不是上诉人的员工，所以其没有相应的工资支付凭证，上诉人有劳动关系的员工的工资发放是单独建账，因此没有一审法院要求的材料，至于缴纳社保的记录，上诉人没有为被上诉人缴纳过任何社保费，当然不能提供该记录。自始至终，上诉人与被上诉人之间系承揽关系，上诉人当然没有劳动仲裁委、一审法院要求提供的材料，上诉人没有的东西，硬要上诉人提供，违反事实、违反法律。被上诉人不受上诉人劳动纪律管束，当然无考勤记录。综上所述，

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔01民终3065号上诉人（原审原告）：贵州昱思佳家具有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区花果园项目**第********。法定代表人：黄荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁杰，贵州观合律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱明朴，男,系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：雷开举，男，1981年9月25日出生，汉族，住贵州省大方县。委托诉讼代理人：周……