劳动争议 （2014）深中法劳终字第586号

陈姣龙与木森科技公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。陈姣龙认为木森科技公司降低其职位和工资，违法单方变更劳动合同，其只是被迫单方解除劳动合同。木森科技公司则认为陈姣龙在2013年4月7日提出仲裁申请的一个月后，即2013年5月7日后未再回单位上班，双方已合法解除劳动关系。鉴于陈姣龙存在于工作会议期间玩手机的行为，属于消极怠工，造成了一定的影响，木森科技公司根据公司的规章制度对其进行降职降薪的处理，并未违反法律规定。陈姣龙在提出劳动仲裁申请后，自2013年5月7日后未再回单位上班，已构成自动离职。故陈姣龙要求木森科技公司支付解除劳动关系经济补偿金理由不成立，本院不予支持。关于陈姣龙提出的被克扣工资及25%经济补偿金的请求。虽然陈姣龙明知木森科技公司调低其工资但未在合理期限内提出异议，视为其已同意木森科技公司的安排。陈姣龙的该项请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于陈姣龙提出的加班工资及25%经济补偿金的问题。木森科技公司已提交了考勤及工资等证据，而陈姣龙并未充分举证，故陈姣龙此项请求理由并不成立，本院不予支持。综上，原审认定事实

陈姣龙与木森科技公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。陈姣龙认为木森科技公司降低其职位和工资，违法单方变更劳动合同，其只是被迫单方解除劳动合同。木森科技公司则认为陈姣龙在2013年4月7日提出仲裁申请的一个月后，即2013年5月7日后未再回单位上班，双方已合法解除劳动关系。鉴于陈姣龙存在于工作会议期间玩手机的行为，属于消极怠工，造成了一定的影响，木森科技公司根据公司的规章制度对其进行降职降薪的处理，并未违反法律规定。陈姣龙在提出劳动仲裁申请后，自2013年5月7日后未再回单位上班，已构成自动离职。故陈姣龙要求木森科技公司支付解除劳动关系经

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第586号上诉人（原审原告）陈姣龙。委托代理人阳贻峰，广东维强律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市木森科技有限公司，住所地深圳市宝安区西乡桃花源科技创新园蚝业分园A栋一楼，组织机构代码78392533-2。法定代表人汤海林，总经理。委托代理人李水泉，广东深鹏律师事务所律师。委托代理人陈晓林，广东深鹏律师事务所实习律师。上诉人陈……