劳动争议 （2017）黑10民终472号

本案系因被上诉人经济裁员而引发的诉讼，原审对经济裁员程序的合法性、正当性及《员工守则》中工资构成条款的效力等事实未予查清认定，故本案应当发回重审。重审时，一审法院要根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，依法合理分配举证责任，对当事人的加班时间、加班工资的核算方式、社会保险缴纳情况等事实予以查清，以保护当事人的合法权益。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤销黑龙江省海林市人民法院（2016）黑1083民初859号民事判决；二、本案发回黑龙江省海林市人民法院重审。上诉人李向萍预交的二审案件受理费10元予以退回。审判长　　李仲斌审判员　　毕　旭审判员　　姜云虎二〇一七年六月二十一日书记员　　王娇娇

本案系因被上诉人经济裁员而引发的诉讼，原审对经济裁员程序的合法性、正当性及《员工守则》中工资构成条款的效力等事实未予查清认定，故本案应当发回重审。重审时，一审法院要根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，依法合理分配举证责任，对当事人的加班时间、加班工资的核算方式、社会保险缴纳情况等事实予以查清，以保护当事人的合法权益。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，裁定如下：一、撤

黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）黑10民终472号上诉人（原审原告）：李向萍，女，1968年12月27日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省海林市。被上诉人（原审被告）：海林金茂房地产开发有限公司俪涞大酒店，住所地黑龙江省海林市经济开发区。负责人：杨镇，该公司经理。委托诉讼代理人：吴红伟，黑龙江宏硕律师事务所律师。上诉人李向萍因与被上诉人海林金茂房地产开发有限公司俪涞大酒店……