劳动争议 （2016）辽04民终4号

用单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案刘红明与才智公司已经通过签订员工通知书的形式，协商解除了劳动合同，才智公司也已经依约向刘红明履行了支付经济补偿金的义务。刘红明主张在才智公司胁迫的情况下签订的员工通知书无证据证明，故对刘红明要求才智公司增补经济赔偿金22200元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于刘红明主张要求才智公司补交拖欠的养老保险及医疗保险一节，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，补缴社会保险费用的问题，属于应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故对刘红明的该项诉讼请求，一审法院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条一款（二）项、第四十七条一款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回刘红明的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由刘红明负担。宣判后，刘红明不服，向本院提起上诉。其上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判才智公司向刘红明支付单方解除劳动合同经济赔偿金应增补22200元和补交6个月的养老保险和1个月医疗保险，两审诉

用单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案刘红明与才智公司已经通过签订员工通知书的形式，协商解除了劳动合同，才智公司也已经依约向刘红明履行了支付经济补偿金的义务。刘红明主张在才智公司胁迫的情况下签订的员工通知书无证据证明，故对刘红明要求才智公司增补经济赔偿金22200元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于刘红明主张要求才智公司补交拖欠的养老保险及医疗保险一节，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，补缴社会保险费用的问题，属于应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，故对刘红明的该项诉讼请求，一审法院不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终4号上诉人（原审原告）：刘红明，男，1960年1月1日出生，汉族，住抚顺市新抚区。被上诉人（原审被告）：抚顺才智人力资源服务有限公司。住所地：抚顺市顺城区裕城路**号。法定代表人：王书革，该公司总经理委托代理人：王晓丹，该公司劳务派遣专员。上诉人刘红明因劳动争议纠纷一案，不服抚顺市顺城区人民法院（2015）顺民初字第1386号民事判决……