劳动争议 （2014）阿民一终字第106号

参照中华人民共和国劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告阿拉善盟欣和科技有限公司与被告吕世平均为《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系的适格主体。被告吕世平也参与了用人单位的劳动，严格遵守了公司的规章制度和操作规程，接受了用人单位的管理，从事和完成了原告公司间接安排的工作，领取了劳动报酬。被告吕世平提供的劳动是用人单位业务的组成部分。且原告阿拉善盟欣和科技有限公司具有独立法人资格的企业，具有合法的用工资格。故原、被告劳动关系成立。原告对其自己的主张未能提供相应的证据予以证明的，由其自行承担举证不能的不利后果。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决：确认原告阿拉善盟欣和科技有限公司与告吕世平存在事实劳动关系。案件受理费10元，由原告负担。

参照中华人民共和国劳动和社会保障部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案原告阿拉善盟欣和科技有限公司与被告吕世平均为《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系的适格主体。被告吕世平也参与了用人单位的劳动，严格遵守了公司的规章制度和操作规程，接受了用人单位的管理，从事和完成了原告公司间

阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿民一终字第106号上诉人（原审原告）阿拉善盟欣和科技有限公司。法定代表人王申行，公司董事长。委托代理人孔维佳，男，1981年6月21日出生，阿拉善盟欣和科技有限公司法律顾问。被上诉人（原审被告）吕世平，男，1966年5月26日出生，汉族，原系阿拉善盟欣和科技有限公司工人。委托代理人辛丽红，内蒙古安民律师事务所律师。上诉人阿拉善盟欣和科技有限公司因……