劳动争议 （2013）渝一中法民终字第01184号

劳动合同法倾向于保护劳动者的利益，但并非劳动者提出的要求均能得到法律的支持，只有劳动者的合法正当的权益方受法律保护。针对本案双方争议的问题，原审法院评判如下：一、关于唐俊主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日每月的二倍工资。本案唐俊的入职时间是2007年11月14日，如果双方没有签订书面劳动合同，双方至迟应当于2008年1月31日前订立书面劳动合同，否则重庆世林文化教育图书有限公司应当向唐俊支付未签订书面劳动合同的二倍工资。由于本案重庆世林文化教育图书有限公司并未举示证据证明双方在2008年2月至2008年12月期间签订了书面劳动合同，所以唐俊

劳动合同法倾向于保护劳动者的利益，但并非劳动者提出的要求均能得到法律的支持，只有劳动者的合法正当的权益方受法律保护。针对本案双方争议的问题，原审法院评判如下：一、关于唐俊主张的未签订劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第九十七条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同法施行前已经建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自劳动合同法施行之日起一个月内订立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第01184号上诉人（原审原告）：重庆世林文化教育图书有限公司，住所地重庆市沙坪坝区天马路207-2-8号。法定代表人：周林，重庆世林文化教育图书有限公司总经理。委托代理人：殷灿，重庆圣世律师事务所律师。上诉人（原审被告）：唐俊，住重庆市九龙坡区。上诉人重庆世林文化教育图书有限公司与上诉人唐俊劳动争议纠纷一案，重庆市沙坪坝区人民法院……