劳动争议 （2015）浙绍民终字第2283号

劳动者的合法权益受法律保护。原告周丹朗与被告吴越公司建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。对于原告提出的诉讼请求，该院分别阐述如下：一、原告要求被告支付奖金500元，但未能提供证据证明双方关于工资以外被告应支付奖金进行了约定故原告的诉请缺乏事实依据，该院不予支持；二、原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿，该院认为，用人单位依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。依照原告的工作年限，经济补偿的计算时间应为1.5个月，金额为3488.22元（2325.48元／月×1.5个月）；三、原告要求对合同存续期间的高温补贴和岗位高温补贴予以重新计算，该院认为，根据原、被告双方对原告工作岗位的陈述可见，原告为非高温作业工作人员，故对其要求被告支付岗位高温补贴的诉请不予支持。企业安排施工在35°C地上的高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所的温度降到33°C以下的，应当发放高温补贴，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），根据原告的工作时间，该院支持2013年8月、9月的高温补贴，标准为160元／月，共计185.60元（1＋5／31）个

劳动者的合法权益受法律保护。原告周丹朗与被告吴越公司建立劳动关系，双方之间的争议应受劳动法律法规的调整。对于原告提出的诉讼请求，该院分别阐述如下：一、原告要求被告支付奖金500元，但未能提供证据证明双方关于工资以外被告应支付奖金进行了约定故原告的诉请缺乏事实依据，该院不予支持；二、原告要求被告支付终止劳动合同的经济补偿，该院认为，用人单位依照劳动合同期满的规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。依照原告的工作年限，经济补偿的计算时间应为1.5个月，金额为3488.22元（2325.48元／月×1.5个月）；三、原告要求对合同存续期间的高温补贴和岗位高温补贴予以重新计算，该院认为，

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第2283号上诉人（原审原告）周丹朗。被上诉人（原审被告）浙江吴越教育发展有限公司诸暨分公司，住所地诸暨市暨阳街道浦阳路77号（浙江农林大学诸暨校区内）。法定代表人马小辉。委托代理人（特别授权代理）王筱洁，该公司员工。上诉人周丹朗因劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2015）绍诸民初字第992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2……