劳动争议 （2021）苏08民终36号

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告公司上班年限较长，但是2011年下半年因双方发生矛盾没有上班，双方劳动关系实际已经解除，被告的工作期限应当自2012年1月至2020年7月，被告称2020年1月原告入职被告公司的意见不予采纳，理由如下：首先，原告是汽车修理工，被告陈述的三家物流公司车辆均是被告公司维修保养，也就是说物流公司根本不需要修理工；其次，原告在2019年12月25日签署与承利物流公司解除劳动关系的协议书，该协议书也没有记载劳动合同的期限，在签署解除合同之后，原告的工资一直由承利物流和吉安物流代发；第三，从原告与被告公司法定代表人聊天记录也能显示，原告也不是2020年1月才入职被告公司的。根据原告的工作年限和工资标准，被告公司应当支付原告九个月的双倍工资作为赔偿，即150649.2元。原告主张335040元，不予支持。根据原告的工资标准，扣除被告已经发放的工资，原告主张2330元,应当予以支持。关于原告主张的入职押金，未能提供相关证据予以证明，且被告不予认可，难以认定，故原告的该项请求，不予支持，原告可待有相关证据之后，另

用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告公司上班年限较长，但是2011年下半年因双方发生矛盾没有上班，双方劳动关系实际已经解除，被告的工作期限应当自2012年1月至2020年7月，被告称2020年1月原告入职被告公司的意见不予采纳，理由如下：首先，原告是汽车修理工，被告陈述的三家物流公司车辆均是被告公司维修保养，也就是说物流公司根本不需要修理工；其次，原告在2019年12月25日签署与承利物流公司解除劳动关系的协议书，该协议书也没有记载劳动合同的期限，在签署解除合同之后，原告的工资一直由承利物流和吉安物流代发；第三，从原告与被告公司法定代表人

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终36号上诉人（原审被告）：淮安市盛安汽车修理有限公司，住所地淮安市淮阴区丁集镇娘庄一组境内（淮涟闸管理所西）。法定代表人：王小林，该公司总经理。委托诉讼代理人：王焱，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：刘冰清，江苏淮海潮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈冬，男，1979年12月4日出生，汉族。委托诉讼代理人：王磊，江苏宪德（淮安）……