劳动争议 （2021）粤01民终2846号

关于拖欠工资差额问题，高晟公司受经济形势影响，无法正常经营，其安排王忠朝于2019年8月28日至10月6日期间停工停产，属公司经营自主权的范畴，并无违反法律规定。现双方签订的《劳动合同》中已明确约定了王忠朝正常工作时间的工资，故高晟公司按照该工资标准计付王忠朝停工停产期间的工资，符合《广东省工资支付条例》第三十九条之规定。用人单位应当支付劳动者法定节假日及正常出勤工作日的劳动报酬。2019年10月4日至6日并非法定节假日，而是属于休息日及调休日，且王忠朝于该期间并未提供劳动。故高晟公司按王忠朝的出勤时间及法定节假日计发其2019年10月工资，并无不当。另王忠朝虽于2019年10月7日出勤，但根据国庆假期调休安排，2019年10月12日应为正常工作日，根据考勤记录该日王忠朝为休息，故实际上高晟公司已安排了王忠朝补休，现王忠朝再行主张支付10月7日的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。在正常工作期间，高晟公司根据王忠朝的考勤情况，按每月应出勤天数与实际出勤天数来计算其实际出勤工资，并无不当。经核算，高晟公司已足额支付王忠朝2019年8月至11月期间的工资，王忠朝主张支付其工资差额，本院不

关于拖欠工资差额问题，高晟公司受经济形势影响，无法正常经营，其安排王忠朝于2019年8月28日至10月6日期间停工停产，属公司经营自主权的范畴，并无违反法律规定。现双方签订的《劳动合同》中已明确约定了王忠朝正常工作时间的工资，故高晟公司按照该工资标准计付王忠朝停工停产期间的工资，符合《广东省工资支付条例》第三十九条之规定。用人单位应当支付劳动者法定节假日及正常出勤工作日的劳动报酬。2019年10月4日至6日并非法定节假日，而是属于休息日及调休日，且王忠朝于该期间并未提供劳动。故高晟公司按王忠朝的出勤时间及法定节假日计发其2019年10月工资，并无不当。另王忠朝虽于2019年10月7日出勤，但根

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2846号上诉人（原审原告）:王忠朝，男，1968年8月24日出生，汉族，住江西省赣州市信丰县。委托诉讼代理人：杨锦锋,广东宝昶律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑锦盛,广东宝昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市高晟染整设备有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇光达街5号。法定代表人：王要帅。委托诉讼代理人：王倩婷，广东雄远律师事……