劳动争议 （2021）陕01民终11401号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，杰邦雅晟公司应向王腾支付拖欠的工资，杰邦雅晟公司以王腾的薪资应当结合其规章制度以及王腾的实际出勤情况综合计算、其在2020年2月处于停产停业状态，王腾实际未出勤也未要求王腾线上办公，其应向王腾支付的是生活费而非工资为由请求判令其不向王腾支付工资共计82334.44元，庭审中提交了员工守某某，庭审后又提交了其核算的2020年1月至5月的工资表支持其主张，但杰邦雅晟公司未提供证据证明其员工守某某经民主程序制定并已向员工告知并组织学习，杰邦雅晟公司庭审后提交的工资表上关于工资的扣发显示为旷工3日以内，每日扣除日工资的300%，与其提交的员工守某某旷工3日以内，每日扣除日工资的200%的内容矛盾，故对杰邦雅晟公司提交的员工守某某及庭审后提交的工资表，均不予采信。王腾庭审中提交的
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”规定，杰邦雅晟公司应向王腾支付拖欠的工资，杰邦雅晟公司以王腾的薪资应当结合其规章制度以及王腾的实际出勤情况综合计算、其在2020年2月处于停产停业状态，王腾实际未出勤也未要求王腾线上办公，其应向王腾支付的是生活费而非工资为由请求判令其不向王腾支付工资共计82334.44元，庭审中提交
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书 （2021）陕01民终11401号 上诉人（原审原告）：陕西杰邦雅晟网络科技股份有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：曹波，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：周友春，陕西云德律师事务所律师。委托诉讼代理人：高李丹，陕西云德律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王腾，男，1991年11月29日出生，汉族，住西安市雁塔区。委托诉讼代理人：陈……