劳动合同纠纷 （2010）浙台民终字第156号

一、关于被上诉人是否存在旷工的问题，被上诉人在一审中提交了上诉人的条子一张，根据该张条子，被上诉人在2007年9月的考勤时间为177小时，上诉人对该证据的真实性并无异议，在一审审理时认为是将旷工时间也计算给被上诉人，既然上诉人将旷工时间计算给被上诉人，则被上诉人就谈不上存在旷工问题。二、关于被上诉人何时开始在上诉人处工作的问题，上诉人认为，根据被上诉人提交的《聘用合同》、《竞业限制协议》、《保密协议》等证据，足以证明被上诉人是于2007年才开始在上诉人处上班。本院认为，上述证据系被上诉人提交，其内容只能证明双方在2007年签订了上述合同，而不能证明被上诉人开始在上诉人处工作的时间。被上诉人在一审时提交了工资发放单、养老个人缴费信息查询表等，用以证明其在上诉人处开始工作的时间，由于上诉人未提出证据予以反驳，而根据有关法律规定，计算劳动者工作年限的举证责任在用人单位一方，原审判决据此认定被上诉人于1999年起开始在上诉人处工作，符合有关法律规定。综上，上诉人上诉理由均不能成立。原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持

一、关于被上诉人是否存在旷工的问题，被上诉人在一审中提交了上诉人的条子一张，根据该张条子，被上诉人在2007年9月的考勤时间为177小时，上诉人对该证据的真实性并无异议，在一审审理时认为是将旷工时间也计算给被上诉人，既然上诉人将旷工时间计算给被上诉人，则被上诉人就谈不上存在旷工问题。二、关于被上诉人何时开始在上诉人处工作的问题，上诉人认为，根据被上诉人提交的《聘用合同》、《竞业限制协议》、《保密协议》等证据，足以证明被上诉人是于2007年才开始在上诉人处上班。本院认为，上述证据系被上诉人提交，其内容只能证明双方在2007年签订了上述合同，而不能证明被上诉人开始在上诉人处工作的时间。被上诉人在一

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙台民终字第156号上诉人（原审被告）：台州××实业有限公司，住所地：温岭市××城电机园区内。法定代表人：杨某某。委托代理人：李某。委托代理人：徐某某。被上诉人（原审原告）：李某某。委托代理人：江甲。上诉人台州××实业有限公司（以下简称大江××）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省温岭市人民法院（2009）台温某某字第1514号民事判决，向本院提起上……