劳动争议 （2017）津02民终595号

关于劳动关系解除问题，华润公司于2016年4月15日通知张卫军解除劳动合同，华润公司的解除行为已经发生法律效力。华润公司要求撤回解除决定，变更为记过处分，应当经双方协商，但张卫军不同意调整，故双方于2016年4月15日解除劳动关系。根据《华润万家员工行为奖惩办法》规定，“业务管理、人员管理失职，给公司造成负面影响或经济损失的”属于给予记过处分的范畴，华润公司于2016年4月15日以失职为由解除与张卫军劳动关系，违反法律规定，应当支付张卫军违法解除劳动合同赔偿金35464元（2728*6.5*2）。关于2016年4月1日至15日期间工资及加班费问题，华润公司已经向张卫军支付了2016年4月1日至15日期间的工资及加班费，润公司无须再行支付。关于开具解除劳动合同证明书、办理失业保险金申领手续及退工退档手续一节，双方无异议，一审法院予以照准。另，关于张卫军提出反诉意见，本案系劳动争议案件，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为华润公司和张卫

关于劳动关系解除问题，华润公司于2016年4月15日通知张卫军解除劳动合同，华润公司的解除行为已经发生法律效力。华润公司要求撤回解除决定，变更为记过处分，应当经双方协商，但张卫军不同意调整，故双方于2016年4月15日解除劳动关系。根据《华润万家员工行为奖惩办法》规定，“业务管理、人员管理失职，给公司造成负面影响或经济损失的”属于给予记过处分的范畴，华润公司于2016年4月15日以失职为由解除与张卫军劳动关系，违反法律规定，应当支付张卫军违法解除劳动合同赔偿金35464元（2728*6.5*2）。关于2016年4月1日至15日期间工资及加班费问题，华润公司已经向张卫军支付了2016年4月1日至

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终595号上诉人（原审原告）：天津华润超级市场有限公司，住所地天津自贸试验区（天津港保税区）海滨六路78号B-305-1室。法定代表人：沈彤，董事长。委托诉讼代理人：黄巍，男，该公司法律事务部职员。上诉人（原审被告）：张卫军，男，1972年5月19日出生，汉族，住天津市和平区。上诉人天津华润超级市场有限公司（以下简称华润公司）与上诉人张卫……