劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第445号

因兆达餐饮公司对该证据不予认可，该证据未加盖出具部门的公章，故对此不予确认。原审法院认为，根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，吕传军在兆达餐饮公司最后工作至2014年6月3日，吕传军主张兆达餐饮公司于2014年6月3日以调整经营方式不再做西餐为由解除双方劳动合同，吕传军并未与兆达餐饮公司协商一致解除劳动合同。兆达餐饮公司则称其于2014年6月3日与吕传军协商解除劳动合同，但未达成一致意见，之后吕传军未再到兆达餐饮公司工作。吕传军未提供有效证据证明其符合劳动合同法第四十条规定的三种情形之一，故吕传军要求兆达餐饮公司因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资及支付解除劳动合同经济

因兆达餐饮公司对该证据不予认可，该证据未加盖出具部门的公章，故对此不予确认。原审法院认为，根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，吕传军在兆达餐饮公司最后工作至2014年6月3日，吕传军主

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第445号上诉人（原审原告）吕传军。被上诉人（原审被告）兆达（上海）餐饮管理有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人＊＊＊。委托代理人＊＊＊。上诉人吕传军因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2014）徐民五（民）初字第715号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月2日立案后，依法组成合议庭于2015年4……