劳动争议 （2016）冀06民终2289号

本案争议的问题主要是陈亮和鑫盛公司是否存在劳动关系。从本案查明的事实来看，鑫盛公司与案外人解世超之间存在劳务分包合同，解世超是该劳务分包合同所涉工程的实际施工人，鑫盛公司是该工程的承包人，双方按照合同行使权利、承担义务。劳动和社会保障部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。鑫盛公司未能举证证明解世超具备用工主体资格，因此，其将承包的工程的钢筋部分发包给不具备用工主体资格的自然人，对于解世超招用的劳动者陈亮因工作所受到的伤害后果承担用工主体责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、参照劳动和社会保障部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，判决：“河北鑫盛建筑工程有限公司对陈亮承担用工主体责任。案件受理费5元，由河北鑫盛建筑工程有限公司负担。”宣判后，上诉人鑫盛公司不服，上诉称：上诉人已将一品佳苑小区的钢筋工程承包给解世超施工，被上诉人是解世超招用的工作人员，上诉人与

本案争议的问题主要是陈亮和鑫盛公司是否存在劳动关系。从本案查明的事实来看，鑫盛公司与案外人解世超之间存在劳务分包合同，解世超是该劳务分包合同所涉工程的实际施工人，鑫盛公司是该工程的承包人，双方按照合同行使权利、承担义务。劳动和社会保障部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。鑫盛公司未能举证证明解世超具备用工主体资格，因此，其将承包的工程的钢筋部分发包给不具备用工主体资格的自然人，对于解世超招用的劳动者陈亮

河北省保定市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀06民终2289号上诉人（原审原告）河北鑫盛建筑工程有限公司，住所地定州市唐河园区盛园路8号。法定代表人周斌，经理。委托代理人张丽红，河北世纪三和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈亮。委托代理人张欣安，河北归元律师事务所律师。上诉人河北鑫盛建筑工程有限公司（以下简称：鑫盛公司）因劳动争议纠纷一案，不服河北省定州市人民法院（2016）冀06……