劳动争议 （2016）鲁06民终1996号

张臣兴诉求的劳动争议为撤销天昊公司于1991年12月25日作出的《关于给予张臣兴开除的处理决定》。张臣兴张臣兴退伍后于1990年11月2日据当时的政策规定被安置到天昊公司单位上班，成为天昊公司单位职工。1991年10月18日张臣兴请事假8天，之后再未到天昊公司单位上班，1991年12月25日天昊公司据张臣兴的违章事实，依据当时企业规章对张臣兴作出除名决定。天昊公司对张臣兴的除名发生在《中华人民共和国劳动法》实施之前，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式实施，在此实施之前，按照1986年7月12日国务院《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，企业招用工人，由劳动行政主管部门审批下达招工计划，执行招工政策，确定招工地区，审查招工简章，对招工工作进行监督和检查并办理录用手续。用人单位没有自主招用劳动者的权利和资格，即使临时用工也必须符合国家的劳动用工政策，用人单位招用劳动者后，劳动者的工资、福利待遇等完全按照国家的计划来确定，用人单位与劳动者不能自主协商确定各自的劳动权利和义务，与我国现行的劳动用工制度有明显的区别。《中华人民共和国劳动法》实施之

张臣兴诉求的劳动争议为撤销天昊公司于1991年12月25日作出的《关于给予张臣兴开除的处理决定》。张臣兴张臣兴退伍后于1990年11月2日据当时的政策规定被安置到天昊公司单位上班，成为天昊公司单位职工。1991年10月18日张臣兴请事假8天，之后再未到天昊公司单位上班，1991年12月25日天昊公司据张臣兴的违章事实，依据当时企业规章对张臣兴作出除名决定。天昊公司对张臣兴的除名发生在《中华人民共和国劳动法》实施之前，《中华人民共和国劳动法》自1995年1月1日起正式实施，在此实施之前，按照1986年7月12日国务院《国营企业招用工人暂行规定》和《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的规定，企业招用

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁06民终1996号上诉人（原审原告）：张臣兴。被上诉人（原审被告）：烟台天昊矿业有限公司，住所地：栖霞市庙后镇李博士夼村。法定代表人：曲庆璋，该矿矿长。委托代理人：刁树青，山东君腾律师事务所律师。上诉人张臣兴因与被上诉人烟台天昊矿业有限公司（以下简称天昊公司）劳动争议一案，不服栖霞市人民法院（2014）栖民三初字第106号民事裁定，向本院提起……