劳动争议 （2017）吉01民终4880号

孙秀阁自2000年3月内退后即再未到长春市福利工艺制品厂工作，直至2004年11月正式退休，其领取的工资待遇低于在岗人员工资标准，故自其内退时就应当知道其权利已经受到侵害。依据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，孙秀阁对企业的内退决定不服，应在内退之日起60日内申请仲裁。2004年11月其正式退休，就双方劳动关系存续期间工资待遇问题产生的争议，孙秀阁最迟应于劳动关系终止后60日内申请仲裁，但其仍未申请仲裁。孙秀阁至2017年1月申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间。同时，其内退后未提供相应劳动，主张与其他单位在岗职工同工同酬亦无事实及法律依据。综上所述，孙秀阁诉求缺少事实及法律依据。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，原审判决：驳回孙秀阁的诉讼请求。案件受理费10元，由孙秀阁承担。宣判后，孙秀阁不服，向本院提起上诉，请求撤销单位内退规定，补发停岗后的工资、绩效工资、养老、医疗、两个公司分红、住房公积金及

孙秀阁自2000年3月内退后即再未到长春市福利工艺制品厂工作，直至2004年11月正式退休，其领取的工资待遇低于在岗人员工资标准，故自其内退时就应当知道其权利已经受到侵害。依据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，孙秀阁对企业的内退决定不服，应在内退之日起60日内申请仲裁。2004年11月其正式退休，就双方劳动关系存续期间工资待遇问题产生的争议，孙秀阁最迟应于劳动关系终止后60日内申请仲裁，但其仍未申请仲裁。孙秀阁至2017年1月申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间。同时，其内退后未提

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终4880号上诉人(原审原告)孙秀阁，女，1954年11月24日生，汉族，住长春市绿园区。被上诉人（原审被告）长春市福利工艺制品厂，住所地长春市二道区朝阳沟。法定代表人王少波，厂长。上诉人孙秀阁因与被上诉人长春市福利工艺制品厂劳动争议纠纷一案，不服长春市二道区人民法院（2017）吉0105初348号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……