劳动争议 （2021）鲁08民终1609号

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。被告招用原告为单位职工，并先后订立书面劳动合同，双方劳动关系成立并生效。根据2008年2月起被告为原告缴纳了基本养老保险费，因原告未提交早于2008年2月入职的证据，一审法院推定原告入职被告单位工作时间为2008年2月。2019年4月2日被告出具《解除/终止劳动合同证明书》确认双方订立的2017年1月1日至2026年12月31日止的《劳动合同》因本人调出予以解除，解除时间确认为2019年4月2日。因此确认原告与被告自2008年2月份至2019年4月存在劳动关系的诉讼请求，证据充分，一审法院予以确认。本案存在如下焦点问题并分析如下：焦点问题一、支付解除劳动合同补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动者报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此条明确了在用人单位存在违法事实的情况下，劳动者可以本条规定事实为据要求解除劳动合同并要求给予经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。被告招用原告为单位职工，并先后订立书面劳动合同，双方劳动关系成立并生效。根据2008年2月起被告为原告缴纳了基本养老保险费，因原告未提交早于2008年2月入职的证据，一审法院推定原告入职被告单位工作时间为2008年2月。2019年4月2日被告出具《解除/终止劳动合同证明书》确认双方订立的2017年1月1日至2026年12月31日止的《劳动合同》因本人调出予以解除，解除时间确认为2019年4月2日。因此确认原告与被告自2008年2月份至2

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁08民终1609号上诉人（原审原告）：仲维康，男，1987年5月29日出生，汉族，住微山县。委托诉讼代理人：金涛，济宁任城金城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）:山东省微山湖矿业集团有限公司，住所地山东省微山县城新河北街2号，统一社会信用代码：91370000166161592M。法定代表人：张玉涛，董事长。委托诉讼代理人：白守武，山……