劳动争议 （2021）京02民终7949号

根据法律规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，鼎能公司提供的证据可以证明其开发的西革新里土地一级开发项目不能上市导致企业经营发生严重困难，其经济性裁员程序亦符合法律规定，鼎能公司依法以经济性裁员为由与赵红彩解除劳动合同，符合法律规定，法院予以支持，但鼎能公司仍应依法支付赵红彩解除劳动合同经济补偿金100395元。就赵红彩提出的鼎能公司在经济性裁员期间招录新员工和应裁减其他人员的不同意见，属于企业自主经营行为，法院不宜干涉。就赵红彩要求鼎能公司赔偿利息损失的诉讼请求，没有法律依据，法院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（二）项、第四十六条第（四）项、第九十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、鼎能置业开发有限公司于判决生效后10日内给付赵红彩解除劳动合同经济补偿金100395元；二、驳回赵红彩其

根据法律规定，用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，鼎能公司提供的证据可以证明其开发的西革新里土地一级开发项目不能上市导致企业经营发生严重困难，其经济性裁员程序亦符合法律规定，鼎能公司依法以经济性裁员为由与赵红彩解除劳动合同，符合法律规定，法院予以支持，但鼎能公司仍应依法支付赵红彩解除劳动合同经济补偿金100395元。就赵红彩提出的鼎能公司在经济性裁员期间招录新员工和应

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终7949号上诉人（原审原告）：赵红彩，女，1981年5月8日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：李国涛（赵红彩之夫）。委托诉讼代理人：王永杰，北京昊吉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鼎能置业开发有限公司，住所地北京市东城区永定门外大街****楼。法定代表人：陈斯冰，总经理。委托诉讼代理人：安亚利，男，该公司法务经理。委托诉……