劳动争议 （2021）粤01民终2074号

海视公司对谢永时的试用期约定以及解除劳动合同是否违法是本案的争议焦点。关于试用期约定问题。根据双方变更后的劳动合同显示，合同期限已缩短为11个月，但试用期却仍然约定为三个月，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有关“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”的规定，且已经实际履行，根据该法第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，一审法院判决海视公司向谢永时依法支付违法约定试用期的赔偿金20000元，合法有据，本院予以确认。海视公司认为无需支付的主张，于法相悖，本院不予采纳。关于劳动合同解除问题。一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对海视公司主张的解除事由进行分析后认定，海视公司的解除行为缺乏合法依据，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，海视公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对海视公司

海视公司对谢永时的试用期约定以及解除劳动合同是否违法是本案的争议焦点。关于试用期约定问题。根据双方变更后的劳动合同显示，合同期限已缩短为11个月，但试用期却仍然约定为三个月，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条有关“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月”的规定，且已经实际履行，根据该法第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，一审法院判决海视公司向谢永时依法支付违法约定试用期的赔偿金20000元，合法有据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终2074号上诉人（原审原告）：广州海视传媒有限公司，住所地广州市越秀区大南路2号1203房。法定代表人：陈钦舜，总经理。委托诉讼代理人：孙夷则，广东南方福瑞德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢永时。上诉人广州海视传媒有限公司（以下简称海视公司）因与被上诉人谢永时劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2020）粤0104民……